El Blog de Capitalismo Consciente

Cultura consciente

El impacto de la inteligencia emocional en el trabajo en 10 datos

En los últimos años hay un concepto que ha irrumpido con fuerza en el ámbito empresarial y de los Recursos Humanos: la inteligencia emocional en el trabajo. Su incorporación dentro de las habilidades esenciales de cualquier profesional, especialmente los líderes, se debe a los beneficios que un alto EQ genera a nivel individual y corporativo, pero ¿cuáles son realmente estas ventajas?

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Despido por causas objetivas: cómo funciona y 3 aspectos clave

La extinción del contrato de trabajo entre empresa y empleado puede originarse por varias causas, desde la renuncia del propio profesional o por acuerdo de las partes hasta invalidez, jubilación o muerte del trabajador, entre otros supuestos. Cuando es el empleador el que decide poner fin a la relación contractual hablamos de despido, pero ¿cuándo se considera que es despido por causas objetivas?

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Efectos del estrés en el trabajo: un problema muy real

Más de 40 millones de personas sufren los efectos del estrés en el trabajo en Europa, según los datos publicados por la Organización Mundial de la Salud en la 4ª Encuesta Europea sobre las condiciones de trabajo. Las largas jornadas laborales, el vertiginoso ritmo de vida y las mayores exigencias de un mercado cada vez más competitivo provocan que el estrés se haya convertido en auténtico problema en muchas organizaciones, tanto por el impacto que genera en los propios empleados como por las consecuencias que provoca para las compañías.

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Mobiliario de oficina: cómo influye en el bienestar del trabajador

¿Alguna vez has pensado en cómo el mobiliario de oficina influye en el bienestar de los trabajadores? Espera… ¿es que nunca te has parado a pensar en que la compañía debe preocuparse por la felicidad de su trabajador? A lo mejor va siendo hora de que cambies tu pensamiento. Hoy, el equipo de Flexiworking, nos colamos en el blog de Capitalismo Consciente para contártelo.

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Cómo valorar una empresa consciente: indicadores más allá de la rentabilidad

El valor de las acciones, las ventas anuales, el crecimiento de beneficios o el volumen de ingresos son algunos de los parámetros usados tradicionalmente a la hora de determinar el éxito o fracaso de una compañía. Sin embargo, ¿son estos elementos financieros los únicos indicadores relevantes cuando nos referimos a cómo valorar una empresa?

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