El Blog de Capitalismo Consciente

Liderazgo consciente

3 fórmulas de coaching mediante PNL

En cualquier acto comunicativo participan, al menos, dos actores cuya interpretación de la información influirá en la eficacia del mensaje. En este sentido, el coaching mediante PNL busca ayudar a las personas a analizar los procesos neurolingüísticos de forma consciente, de modo que puedan aumentar la comprensión de la información que reciben o emiten. Pero, ¿en qué consiste el coaching PNL?

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¿Buscas un libro sobre inteligencia emocional? 10 obras que debes leer

A la hora de valorar el liderazgo de un directivo, la inteligencia emocional tiene un peso el doble de importante que el cociente intelectual, según las investigaciones llevadas a cabo por Hay Group, que señalan que lo que diferencia a los líderes que ocupan el 20% de las mejores cualificaciones es precisamente esta capacidad de gestionar las emociones.

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Cómo establecer los indicadores de gestión reactivos y proactivos de salud laboral

“Todo lo que se hace se puede medir, solo si se mide se puede controlar, solo si se controla se puede dirigir y solo si se dirige se  puede mejorar”. Esta frase de Pedro Mendoza Arana, autor de Evaluación económica en salud, resume la importancia de los indicadores de gestión reactivos y proactivos como herramienta para garantizar el cuidado de las plantillas y la mejora continua de las compañías.

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La motivación como motor del equipo comercial

La motivación del departamento comercial es esencial para alcanzar resultados empresariales óptimos. Además, una gestión adecuada del talento aumenta la efectividad de los empleados y su compromiso con los objetivos de la compañía, al mismo tiempo que reduce el absentismo laboral. Para desarrollar correctamente un plan que estimule a la fuerza de ventas, el director comercial debe tener en cuenta aspectos tan importantes como las aptitudes, actitudes y expectativas de los miembros del equipo.

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Coaching motivacional: los millenials

La llamada generación Millenial, aquellos jóvenes profesionales nacidos a partir de 1980 dentro de la Era Digital, registran unas particularidades propias en cuanto a sus intereses y motivaciones laborales. Según el estudio Sociedad de la Información10 de Telefónica, este colectivo se caracteriza por la seguridad en sí mismos, la tendencia hacia el emprendimiento, el optimismo y una mayor conciencia social.

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