El Blog de Capitalismo Consciente

Liderazgo consciente

Logros profesionales: cuidando el capital humano

Si bien la motivación intrínseca se configura como el mayor detonante para la implicación de los profesionales, no hay que olvidar la importancia que pueden tener los factores extrínsecos en la mejora del rendimiento de los trabajadores, no tanto por la medida o beneficio concreto, sino por el sentimiento de preocupación y cuidado de la compañía hacia la plantilla que unas buenas condiciones laborales denotan. Debe ser uno de los principales objetivos para los logros profesionales.

Leer artículo completo

Pensamiento convergente y divergente en la creatividad

Una de las claves del éxito del libro Rayuela, de Julio Cortázar, es su capacidad para crear historias múltiples en una misma obra, en función de las opciones elegidas por el lector, a diferencia de las novelas tradicionales que siguen un orden desde la primera a la última página. Esta lectura vertical u horizontal nos permite representar la teoría del pensamiento convergente y divergente.

Leer artículo completo

¿Tienes un proyecto? Empréndelo con la ayuda de plataformas especializadas

La puesta en marcha de un negocio podría compararse con un vehículo al que le falla la batería. Para arrancarlo, será necesario empujarlo con fuerza durante unos cuantos metros, pero, una vez que el motor responde, el coche continúa su trayecto por sí mismo. Igual ocurre con los proyectos empresariales, donde los impulsores deben superar una complicada fase inicial en la que dar forma a su idea, buscar financiación, tramitar los requisitos legales, buscar proveedores y colaboradores, etc. Si es tu caso, no te preocupes. Empréndelo ayudándote de plataformas especializadas.

Leer artículo completo

Liderazgo transformacional: 5 consejos de Stanley McChrystal

La Teoría del liderazgo transformacional, creada por James MacGregor Burns y desarrollada por Bernard M. Bass como contrapunto al liderazgo transaccional, vincula el éxito de los líderes a su capacidad para respaldar, motivar e inspirar al equipo hacia la consecución de un objetivo común, en lugar de usar incentivos o motivaciones extrínsecas para obtener la confianza y compromiso de los subalternos.

Leer artículo completo

Motivación del logro: el trabajo no es solo trabajo

Ya en el siglo IV a.C., el gran filósofo chino Confucio declaraba: “Elige un trabajo que te guste y no tendrás que trabajar ni un día de tu vida”. Miles de años después, aquellas personas que han conseguido encontrar un empleo en el que se sienten felices y con motivación del logro consiguen mejorar la productividad y rentabilidad de la compañía de la que forman parte.

Leer artículo completo

Capitalismo Consciente lanza los círculos conscientes de liderazgo

Según el reciente estudio de Deloitte A Look Ahead at Mid-Market Research 2017, uno de los principales retos de las empresas para el nuevo año es implantar un programa de liderazgo empresarial basado en la exposición e interacción entre compañeros/as y colegas como vía óptima para facilitar el aprendizaje. Asimismo, la efectividad del liderazgo está directamente relacionada en un 40% con los resultados del negocio, según la investigación de la universidad de Ohio, Bowling Green. Esta necesidad de desarrollo colectivo es lo que promueven los círculos conscientes de liderazgo de la Fundación Capitalismo Consciente, una pionera metodología que pone en marcha con el objetivo de que los directivos/as de las compañías puedan mejorar sus habilidades a través del diálogo y la experiencia real compartida, permitiendo aprender, gestionar, crear comunidad, aportar servicio, visualizar y establecer metas de largo plazo. “Participar en este círculo de liderazgo con personas como las que he encontrado ha sido maravilloso. He tenido la oportunidad de transformarme, de encontrarme y de conocerme mejor en compañía y como parte de un viaje. Por primera vez he experimentado conectar conmigo misma y con los demás de forma más auténtica, con mayor consciencia. Me siento mucho más libre y capaz […]

Leer artículo completo