El Blog de Capitalismo Consciente

Orientación hacia los grupos de interés

Evaluación 360: pros y contras y otros métodos alternativos más eficaces

La evaluación 360 es uno de los métodos más empleados en la actualidad para conocer el estado de salud del capital humano, sin embargo, no el único ni el más completo. De hecho, la encuesta Measuring the effectiveness of talent management remains a challenge, de EY, pone de manifiesto que, en términos generales, los sistemas de medición del desempeño se centran en aspectos “fáciles” como el índice de retención, pero obvian otros factores de éxito de las empresas, como la correcta combinación de personas, capacidades o puestos.

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¿Qué distancia interpersonal debo mantener con los empleados?

El Capitalismo Consciente promueve el acercamiento entre los directivos y los empleados a través de la construcción de relaciones personales sólidas y basadas en el respeto y la confianza. Ahora bien, no hay que confundir esta cultura del cuidado propia de las empresas conscientes con una extralimitación en la distancia interpersonal en la organización.

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El socio capitalista en el Capitalismo Consciente

“El aleteo de una mariposa en Hong Kong puede desatar una tempestad en Nueva York”. Este es uno de los postulados del denominado efecto mariposa, término acuñado por el matemático Edward Lorenz. Este paradigma, que forma parte de la Teoría del Caos, establece que cualquier acto, por mínimo que sea, genera consecuencias. Y sobre esta idea se desarrolla el Capitalismo Consciente, una concepción de las empresas basada en el cuidado de todos los grupos de interés, desde el empleado hasta el socio capitalista.

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¿Cómo evaluar la motivación intrínseca y extrínseca de la plantilla? El test RMP

Para contar con trabajadores satisfechos y comprometidos con la empresa es fundamental conocer a priori qué les inspira. No es una tarea fácil, pues cada profesional tendrá sus propias necesidades y aspiraciones: reconocimiento, responsabilidad personal, éxito, riqueza… Sin embargo, aunque la corriente más popular separa la motivación intrínseca y extrínseca de las personas, existen otros autores, como Steven Reiss y Susan Havercamp, para quienes existen muchos más factores a la hora de evaluar los elementos que mueven a las personas.

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