El Blog de Capitalismo Consciente

Orientación hacia los grupos de interés

¿Qué distancia interpersonal debo mantener con los empleados?

El Capitalismo Consciente promueve el acercamiento entre los directivos y los empleados a través de la construcción de relaciones personales sólidas y basadas en el respeto y la confianza. Ahora bien, no hay que confundir esta cultura del cuidado propia de las empresas conscientes con una extralimitación en la distancia interpersonal en la organización.

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El socio capitalista en el Capitalismo Consciente

“El aleteo de una mariposa en Hong Kong puede desatar una tempestad en Nueva York”. Este es uno de los postulados del denominado efecto mariposa, término acuñado por el matemático Edward Lorenz. Este paradigma, que forma parte de la Teoría del Caos, establece que cualquier acto, por mínimo que sea, genera consecuencias. Y sobre esta idea se desarrolla el Capitalismo Consciente, una concepción de las empresas basada en el cuidado de todos los grupos de interés, desde el empleado hasta el socio capitalista.

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¿Cómo evaluar la motivación intrínseca y extrínseca de la plantilla? El test RMP

Para contar con trabajadores satisfechos y comprometidos con la empresa es fundamental conocer a priori qué les inspira. No es una tarea fácil, pues cada profesional tendrá sus propias necesidades y aspiraciones: reconocimiento, responsabilidad personal, éxito, riqueza… Sin embargo, aunque la corriente más popular separa la motivación intrínseca y extrínseca de las personas, existen otros autores, como Steven Reiss y Susan Havercamp, para quienes existen muchos más factores a la hora de evaluar los elementos que mueven a las personas.

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El plan de capacitación profesional, clave en la retención del talento

Las empresas conscientes son organizaciones en constante aprendizaje. Así lo señalan Raj Sisodia y John Mackey en su libro Conscious Capitalism, en el que explican que la clave para lograr que los trabajadores se encuentren satisfechos y motivados radica en el hecho de que, en estas compañías, el desarrollo profesional no solo es aceptado, sino que esperado y fuertemente respaldado por el personal.

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Coaching emocional: el EQ como clave del éxito

Según la International Coaching Federation, el coaching profesional es “un proceso de acompañamiento reflexivo y creativo con trabajadores y directivos que les inspira a maximizar su potencial personal y profesional”. En el caso del coaching emocional, este trabajo de desarrollo se centra en el autoconocimiento a nivel de inteligencia emocional. Sería el ‘Conócete a ti mismo’ de Sócrates.

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