El Blog de Capitalismo Consciente

Orientación hacia los grupos de interés

Promover la calidad de vida relacionada con la salud en la empresa

Además del motivo más evidente de promover la calidad de vida relacionada con la salud en la empresa, que es lograr el bienestar de las personas que forman parte de ella y sin las cuales no sería posible su existencia presente ni futura; hay dos buenas razones más para hacerlo. Se trata de aspectos muy fáciles de entender, puesto que su traducción a términos cuantificables (como el ROI) es también sencilla.

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Talento y experiencia, factores a fomentar

La formación educativa y diferentes fuentes para encontrar recursos educativos como por ejemplo Internet están haciendo que cada vez sea más común ver graduados con una gran formación y unos conocimientos amplios que pueden resultar positivos para cualquier negocio. Pero en ocasiones no importa cuántos conocimientos técnicos tengamos sobre la materia, si no se tiene talento y experiencia es imposible poder hacer frente a algunas tareas, sobre todo si es un trabajo donde se necesita el perfil de una persona con dotes de liderazgo para poder marcar y guiar a todo un equipo.

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Business angels, más que inversores

¿Has pensado en invertir en proyectos prometedores? ¿Deseas impulsar a jóvenes emprendedores y startups a través de financiación? La fórmula de los business angels, donde grandes compañías apuestan por ideas innovadoras como oportunidad de negocio, es una práctica que no solo beneficia a los negocios respaldados, sino que también puede producir grandes ventajas para los inversores si se sabe utilizar, sin olvidar que la mitad de los desembolsos realizados acaban sin generar beneficio.

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¿Cuál debe ser la remuneración del CEO?

El salario medio bruto de un empleado en España se sitúa en 22.509 euros, mientras que el de un directivo asciende a 78.605 euros, según el estudio Evolución salarial 2007-2015 de la consultora en Recursos Humanos ICSA y la escuela de negocios EADA Business School. Si bien esta diferencia en la remuneración puede justificarse por la mayor responsabilidad y habilidades de los altos cargos, ¿qué argumentos hay para explicar que el sueldo de los ejecutivos haya crecido un 9,7% en los últimos cinco años y el de los trabajadores solo un 0,7%, según el informe?

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¿Por qué priorizar el reclutamiento interno frente a nuevos contratos?

En la mayoría de los casos, la cobertura de un puesto laboral en una empresa se realiza a través de contrataciones externas en lugar de apostar por el reclutamiento interno. Sin embargo, numerosas investigaciones ponen de manifiesto que la selección de candidatos para ocupar las vacantes entre los propios miembros de la compañía produce resultados más positivos para la organización.  

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Complementos salariales: ¿cuándo y cómo otorgarlos?

El propósito elevado de una empresa consciente es algo intangible, pero se materializa en cada decisión que lleva a cabo la compañía para acercarse más a ese objetivo. En el mismo sentido, las retribuciones y complementos salariales son una de las vías con las que la organización puede demostrar el respeto y cuidado que tiene por sus empleados.

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