El Blog de Capitalismo Consciente

Orientación hacia los grupos de interés

¿Cómo evaluar la motivación intrínseca y extrínseca de la plantilla? El test RMP

Para contar con trabajadores satisfechos y comprometidos con la empresa es fundamental conocer a priori qué les inspira. No es una tarea fácil, pues cada profesional tendrá sus propias necesidades y aspiraciones: reconocimiento, responsabilidad personal, éxito, riqueza… Sin embargo, aunque la corriente más popular separa la motivación intrínseca y extrínseca de las personas, existen otros autores, como Steven Reiss y Susan Havercamp, para quienes existen muchos más factores a la hora de evaluar los elementos que mueven a las personas.

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El plan de capacitación profesional, clave en la retención del talento

Las empresas conscientes son organizaciones en constante aprendizaje. Así lo señalan Raj Sisodia y John Mackey en su libro Conscious Capitalism, en el que explican que la clave para lograr que los trabajadores se encuentren satisfechos y motivados radica en el hecho de que, en estas compañías, el desarrollo profesional no solo es aceptado, sino que esperado y fuertemente respaldado por el personal.

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Coaching emocional: el EQ como clave del éxito

Según la International Coaching Federation, el coaching profesional es “un proceso de acompañamiento reflexivo y creativo con trabajadores y directivos que les inspira a maximizar su potencial personal y profesional”. En el caso del coaching emocional, este trabajo de desarrollo se centra en el autoconocimiento a nivel de inteligencia emocional. Sería el ‘Conócete a ti mismo’ de Sócrates.

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Promover la calidad de vida relacionada con la salud en la empresa

Además del motivo más evidente de promover la calidad de vida relacionada con la salud en la empresa, que es lograr el bienestar de las personas que forman parte de ella y sin las cuales no sería posible su existencia presente ni futura; hay dos buenas razones más para hacerlo. Se trata de aspectos muy fáciles de entender, puesto que su traducción a términos cuantificables (como el ROI) es también sencilla.

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Talento y experiencia, factores a fomentar

La formación educativa y diferentes fuentes para encontrar recursos educativos como por ejemplo Internet están haciendo que cada vez sea más común ver graduados con una gran formación y unos conocimientos amplios que pueden resultar positivos para cualquier negocio. Pero en ocasiones no importa cuántos conocimientos técnicos tengamos sobre la materia, si no se tiene talento y experiencia es imposible poder hacer frente a algunas tareas, sobre todo si es un trabajo donde se necesita el perfil de una persona con dotes de liderazgo para poder marcar y guiar a todo un equipo.

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Business angels, más que inversores

¿Has pensado en invertir en proyectos prometedores? ¿Deseas impulsar a jóvenes emprendedores y startups a través de financiación? La fórmula de los business angels, donde grandes compañías apuestan por ideas innovadoras como oportunidad de negocio, es una práctica que no solo beneficia a los negocios respaldados, sino que también puede producir grandes ventajas para los inversores si se sabe utilizar, sin olvidar que la mitad de los desembolsos realizados acaban sin generar beneficio.

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