El Blog de Capitalismo Consciente

Crecen los talleres y cursos para liderar los grupos de interés

Ante los cambios que se están introduciendo en el sector empresarial, los negocios buscan maneras de estar más preparados para beneficiarse de lo que necesita el mercado a la hora de evolucionar. Las empresas saben que tienen que ocuparse de los grupos de interés para fomentar el liderazgo de manera que se obtengan los mejores resultados. Y esto ha derivado en que crezcan los talleres y los cursos dedicados a fomentar este tipo de conocimiento, aprendizaje e ideas entre los profesionales.

cursos para liderar

Consciencia sobre la necesidad de un cambio

La buena noticia para las empresas que ya se han dado cuenta de lo que supone adaptarse a una nueva generación de negocios es que los organismos oficiales también son conscientes de ello. Desde las administraciones y organismos públicos se ha demostrado un gran interés con la organización de eventos y talleres que permiten a los ejecutivos responsables dar el salto hacia la adopción de una nueva perspectiva. En estos cursos se fomenta el aprendizaje de las técnicas más adecuadas para reforzar este tipo de liderazgo y se ilustran ejemplos de manera que sea posible introducir un cambio en las empresas.

Desde la Cámara de Comercio, Industria y Servicios de Madrid, por ejemplo, se han organizado talleres dirigidos a permitir que los ejecutivos aprendan las bases del liderazgo con consciencia de los grupos de interés. Un evento cercano, por ejemplo, se trata del taller “Plataformas de diálogo con los grupos de interés”, organizado en Madrid el día 21 de abril. En él se compartirá con los líderes asistentes la importancia de fomentar el diálogo desde un punto de vista consciente entre los grupos de interés de su empresa. Planteado a modo de taller, este tipo de evento permitirá que los participantes descubran los aspectos más significativos de este tipo de liderazgo a través de un estudio inicial y de una puesta en práctica con sesiones de trabajo en conjunto.

La organización de estos talleres implica la lectura previa de contenidos que se habrán enviados a los asistentes, de manera que podrán estar preparados. Y en el momento del taller se realizarán ejercicios en grupos separados que después se pondrán en común para analizar las conclusiones. De esta forma los asistentes tendrán una impresión globalizada de la forma en la que deben implementar este tipo de liderazgo en sus respectivas empresas.

El apoyo que buscan los nuevos líderes

Las tendencias de cambio que se están incorporando en las empresas de hoy día, con factores cambiantes a diario, juegan un papel determinante para los negocios que quieren mantenerse actualizados. Y esto es algo que cada vez saben más empresas, aunque en muchos de los casos se desconoce la manera de poder adoptar los conocimientos necesarios para realizar el cambio necesario. Es por ello por lo cual las empresas y sus líderes recurren a los cursos y talleres que se organizan a través de distintos ámbitos.

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En respuesta a esto han comenzado a nacer agencias y empresas especializadas en consultoría que han visto una gran oportunidad en la realización de eventos dedicados a la mejora de relaciones con los grupos de interés. Estas cuentan con invitados especiales a modo de ponentes que comparten su experiencia y conocimientos con aquellos empresarios asistentes que están ávidos de conocimiento. Es una forma que está ayudando a la expansión del sector y a la adopción de este tipo de cambios de gestión de una manera más acelerada. Para conseguir información de estas citas y talleres solo hay que prestar atención a medios dedicados a la cobertura de información empresarial o utilizar los principales canales de comunicación social.

Estas citas se organizan de una forma habitual en las principales ciudades, no solo en grandes núcleos como Madrid, aunque la capital suele acoger la mayor parte de grandes eventos. En estos talleres se busca fomentar el cambio entre los líderes asistentes, siendo muy importante que participen en los eventos teniendo en cuenta que de forma casi segura acabarán modificando su manera de pensar una vez concluya el taller. Esa es la gran exigencia que se propone a los ejecutivos interesados, el que estén preparados para entender que aprendiendo a preocuparse de los grupos de interés estarán abiertos a un cambio notorio en la forma en la que gestionan sus empresas.

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