El Blog de Capitalismo Consciente

La importancia del compromiso social en el líder

El compromiso social es uno de los rasgos que definen a los líderes conscientes. Tiene en cuenta una amplia serie de rasgos y características que se deben potenciar con trabajo y esfuerzo. De esta manera es posible realizar un trabajo con más consciencia del negocio, del papel que tiene la empresa en el mundo y de su responsabilidad. Hay que partir de ese rasgo para poder construir un futuro más adecuado dentro de la empresa, dirigiéndola de manera que se tengan en cuenta aspectos más allá del financiero.

compromiso social

Cada decisión tiene una reacción

Una de las primeras circunstancias de las que son conscientes los líderes que apuestan por adoptar un compromiso globalizado en todos los aspectos es que cada decisión que toman termina teniendo una reacción. Y esto no se refiere a cómo los líderes saben que si toman una decisión no solo puede proporcionar una serie de beneficios o consecuencias para su empresa, sino que va más allá. El líder consciente sabe que las decisiones que toma llegan a tener un factor directo sobre el mundo que les rodea. No tienen ningún tipo de complicación en entender que cada decisión que toman termina afectando a todo lo demás, tanto en un factor local como global.

La simple decisión de una empresa por adoptar consumibles que respeten el medio ambiente respecto al uso continuado de materias primas que resulten nocivas para el entorno, es una decisión que demuestra el compromiso de tipo social que es capaz de manifestar un líder. Cada vez se está apostando más por desarrollar este tipo de compromiso y buscar en todos los aspectos y momentos el beneficio del mundo por encima del beneficio aislado de los negocios. En muchos de los casos todo forma parte de un bien común, lo que significa que los líderes no tienen que hacer sacrificios para ayudar también con sus decisiones al resto del planeta.

Este cambio en la forma de pensar ayuda de muy diversas formas. Los líderes pueden sentirse más realizados al saber que están actuando de una forma positiva para el mundo y sus empresas se convierten en estandartes de un trabajo social bien estructurado que esté alineado con la búsqueda de objetivos comunes de valor.

Fomentar el compromiso en la empresa

Que el líder de una empresa parta de un concepto en el cual se refuerce la faceta del compromiso más social también es favorable de manera interna a nivel de grupo. Un líder capaz de ajustar su forma de actuar y de tomar decisiones a las necesidades del mundo y de otros organismos relacionados, tendrá más facilidad para que su equipo y los grupos de interés derivados estén en sintonía con su visión y demuestren un mayor compromiso. A la hora de conseguir este buen rendimiento los líderes deben ser conscientes de los distintos efectos que pueda tener su trabajo y la comercialización de servicios o productos.

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Fomentar el compromiso y la comunicación también son rasgos necesarios para alcanzar este factor social que ayude al líder a empujar su empresa hacia un lado más consciente. También hay que ser capaces de mostrar una cohesión social estable, la cual tenga en cuenta la importancia de proporcionar una fuerte igualdad de oportunidades. La inclusión social es fundamental y ayuda al mundo a progresar de una manera más estable. Para ello se debe trabajar en potenciar la diversidad en la toma de decisiones dentro de la empresa. Lo mismo se aplica a la importancia que tiene fomentar la sostenibilidad y la transparencia entre las empresas, tanto respecto al mundo como a los propios miembros que forman parte de la misma. No se puede olvidar tampoco cómo el líder tiene que adoptar

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