El Blog de Capitalismo Consciente

Orientación hacia los grupos de interés

La carta de despido: requisitos y recomendaciones para empresas

Aunque las empresas deben cuidar de su capital humano como su mayor valor, existen situaciones en las que las compañías se ven obligadas a realizar despidos: comportamientos inaceptables por parte de un empleado, reestructuración de la plantilla, una situación económica negativa para la organización… En estos casos, la carta de despido se convierte en el documento clave que pone fin a la relación laboral.

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Test de felicidad laboral: 10 preguntas para saber la satisfacción de tus empleados

¿Son tus empleados felices en su puesto de trabajo? ¿Están satisfechos con su desempeño y con el trato recibido por la organización? ¿Se encuentran tan bien en la empresa que la recomendarían como lugar de trabajo a sus amigos y conocidos? Descubre cómo se encuentra el capital humano de la plantilla con el siguiente test de felicidad laboral.

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Evaluación 360: pros y contras y otros métodos alternativos más eficaces

La evaluación 360 es uno de los métodos más empleados en la actualidad para conocer el estado de salud del capital humano, sin embargo, no el único ni el más completo. De hecho, la encuesta Measuring the effectiveness of talent management remains a challenge, de EY, pone de manifiesto que, en términos generales, los sistemas de medición del desempeño se centran en aspectos “fáciles” como el índice de retención, pero obvian otros factores de éxito de las empresas, como la correcta combinación de personas, capacidades o puestos.

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¿Qué distancia interpersonal debo mantener con los empleados?

El Capitalismo Consciente promueve el acercamiento entre los directivos y los empleados a través de la construcción de relaciones personales sólidas y basadas en el respeto y la confianza. Ahora bien, no hay que confundir esta cultura del cuidado propia de las empresas conscientes con una extralimitación en la distancia interpersonal en la organización.

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