El blog para Organizaciones Conscientes

La cultura de la empresa ha de ser fuerte y positiva, pero eso implica confianza y respeto. No es fácil generar de otro modo la oportunidad para que los empleados crezcan, se trabaje con valores compartidos y se disfrute del día a…

El lugar de trabajo híbrido es el nuevo entorno laboral para muchas personas. En base a un modelo de trabajo flexible, este enfoque impulsa la autonomía del empleado, al facilitar que desarrolle su labor desde cualquier parte. Este planteamiento combina una fuerza…

Existen muchas definiciones de trabajo en equipo. Características inherentes a la mayoría hablan de sentimiento de pertenencia, metas comunes, cohesión y colaboración. El equipo se orienta a objetivos y se basa en procesos, aunque para establecerse requiere prestar atención a otros detalles,…

Los casos de competencia desleal se producen cuando una empresa utiliza prácticas de negocio incorrectas o engañosas para obtener una ventaja competitiva. Al emplear este tipo de estrategias intentan provocar la confusión de los clientes sobre el origen del producto o sobre…

La responsabilidad social en los corporativa (RSC), también conocida como responsabilidad social empresarial, deja ejemplos de todo tipo que demuestran que es posible combinar un enfoque de negocio consciente con un proyecto de éxito.

Una cultura empresarial saludable necesita reconocer y fomentar los comportamientos éticos.  Así, otorgará el valor que merecen a la justicia, la diversidad, los derechos de los empleados y la igualdad de remuneración, al tiempo que desalienta la deshonestidad, la discriminación y la…