El blog para Organizaciones Conscientes

El trabajo flexible aporta autonomía a la plantilla y es una opción muy buscada, especialmente entre algunos grupos de edad, como los millenials. Un arreglo laboral de este tipo permite adaptar las obligaciones laborales al tiempo disponible y compatibilizar mejor la actividad…

Las críticas constructivas deben verse como una retroalimentación útil que puede ayudar a otros, o a uno mismo, a mejorar. No hay que entender este tipo de comentarios como un intento de hacer daño o menospreciar. Si bien todos preferimos los halagos,…

Las creencias limitantes se instalan en algún lugar de nuestra mente y, desde allí, desde la sombra, actúan inundando de pesimismo cualquier decisión. Su efecto más notable es echarnos atrás, contener el impulso de probar, arriesgar, hacer o decir.

La estructura organizativa es importante para el éxito de cualquier negocio y, por eso, las empresas con estructura matricial han de saber que mantenerla puede destruir su negocio. A pesar de que pueda parecer que es sinónimo de agilidad, no siempre es…

Muchos empresarios buscan inspiración para sus futuras estrategias en los negocios rentables hoy en día. Sin embargo, aunque la rentabilidad es importante, todo empleador también desea una plantilla comprometida.

Al pensar en la inversión en empresas, pocos líderes se plantan priorizar hacerlo en talento y cultura, pese a que la comprensión y la mejora de las organizaciones a este respecto está ganando terreno en los espacios de Recursos Humanos. La renuencia…