En cualquier acto comunicativo participan, al menos, dos actores cuya interpretación de la información influirá en la eficacia del mensaje. En este sentido, el coaching mediante PNL busca ayudar a las personas a analizar los procesos neurolingüísticos de forma consciente, de modo…

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¿Está consiguiendo la empresa su propósito? ¿Se están cumpliendo los objetivos laborales? ¿Qué estamos haciendo correctamente y en qué estamos fallando? Como señala Peter Drucker, “lo que no se puede medir (o no se mide) no se puede mejorar”. De ahí la…

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La extinción del contrato de trabajo entre empresa y empleado puede originarse por varias causas, desde la renuncia del propio profesional o por acuerdo de las partes hasta invalidez, jubilación o muerte del trabajador, entre otros supuestos. Cuando es el empleador el…

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Los estudios científicos sobre liderazgo empresarial apuntan a que el cociente intelectual solo representa un 20% del éxito empresarial, mientras que el 80% restante procede de otras variables, entre ellas y en gran medida, la inteligencia emocional. Pero, ¿qué supone en concreto…

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Las nuevas tecnologías han globalizado el acceso a la información y, en consecuencia, el acceso al talento por parte de las empresas a través del reclutamiento 2.0, la evolución natural de los procesos de selección hacia sistemas basados en la interacción a…

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La evaluación 360 es uno de los métodos más empleados en la actualidad para conocer el estado de salud del capital humano, sin embargo, no el único ni el más completo. De hecho, la encuesta Measuring the effectiveness of talent management remains…

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