A partir de 1997, Bob Chapman y Sisodia han sido pioneros en un enfoque radicalmente diferente liderazgo que crea fuera de las listas de moral, la lealtad, la creatividad y el rendimiento empresarial. La empresa rechaza totalmente la idea de que los empleados son simplemente piezas que son manejadas con la técnica del palo y la zanahoria. En su lugar, el Capitalismo Consciente entiende que cada persona importa, al igual que en una familia. Los autores  muestran cómo cualquier organización puede rechazar las consecuencias traumáticas de los despidos, las reglas deshumanizantes y las culturas hipercompetitivas. Una vez que deja de tratar a las personas como funciones o costos, los trabajadores desvinculados comienzan a compartir sus dones y talentos hacia un futuro compartido.