El Blog de Capitalismo ConscienteUn blog para aquellos que creen en un nuevo tipo de capitalismo como motor de desarrollo de la humanidad, a través de la libre empresa, gestionada sobre las bases de un propósito humano y valores, de modo que sirva al beneficio equitativo de todos los grupos de interés.

Despido por causas objetivas: cómo funciona y 3 aspectos clave

La extinción del contrato de trabajo entre empresa y empleado puede originarse por varias causas, desde la renuncia del propio profesional o por acuerdo de las partes hasta invalidez, jubilación o muerte del trabajador, entre otros supuestos. Cuando es el empleador el que decide poner fin a la relación contractual hablamos de despido, pero ¿cuándo se considera que es despido por causas objetivas?

Leer artículo completo

Evaluación 360: pros y contras y otros métodos alternativos más eficaces

La evaluación 360 es uno de los métodos más empleados en la actualidad para conocer el estado de salud del capital humano, sin embargo, no el único ni el más completo. De hecho, la encuesta Measuring the effectiveness of talent management remains a challenge, de EY, pone de manifiesto que, en términos generales, los sistemas de medición del desempeño se centran en aspectos “fáciles” como el índice de retención, pero obvian otros factores de éxito de las empresas, como la correcta combinación de personas, capacidades o puestos.

Leer artículo completo

¿Cuál es la diferencia entre misión y visión en la empresa consciente?

En el ámbito empresarial, los conceptos de propósito, misión y visión son utilizados en muchas ocasiones como sinónimos, pero existen sutiles y cruciales diferencias entre estas tres ideas. Para el Capitalismo Consciente, la diferencia entre misión y visión y, por supuesto, propósito elevado, es clave a la hora de poner en marcha compañías de éxito, pues su definición marca la pauta sobre la que se basará toda la actividad empresarial.

Leer artículo completo

¿Buscas un libro sobre inteligencia emocional? 10 obras que debes leer

A la hora de valorar el liderazgo de un directivo, la inteligencia emocional tiene un peso el doble de importante que el cociente intelectual, según las investigaciones llevadas a cabo por Hay Group, que señalan que lo que diferencia a los líderes que ocupan el 20% de las mejores cualificaciones es precisamente esta capacidad de gestionar las emociones.

Leer artículo completo

Efectos del estrés en el trabajo: un problema muy real

Más de 40 millones de personas sufren los efectos del estrés en el trabajo en Europa, según los datos publicados por la Organización Mundial de la Salud en la 4ª Encuesta Europea sobre las condiciones de trabajo. Las largas jornadas laborales, el vertiginoso ritmo de vida y las mayores exigencias de un mercado cada vez más competitivo provocan que el estrés se haya convertido en auténtico problema en muchas organizaciones, tanto por el impacto que genera en los propios empleados como por las consecuencias que provoca para las compañías.

Leer artículo completo