Para cambiar nuestras empresas, tenemos que cambiarnos a nosotros mismos.

Este trabajo transformador sobre nosotros mismos no surgirá leyendo libros o viendo vídeos. Aunque parezca contradictorio, este trabajo es un trabajo individual, que no puedes hacerlo sol@. El crecimiento en sabiduría y conciencia ocurre en un contexto social. En conversaciones que nos exponen a otras formas de pensar, nos desafían y provocan en nosotros las reflexiones necesarias para el cambio. Este retiro crea el estímulo, el espacio y la comunidad para tales conversaciones.

En un contexto marcado por la incertidumbre, la complejidad y el cambio constante, los modelos tradicionales de liderazgo resultan insuficientes. La era del “líder visionario” que define el rumbo y espera adhesión ha dado paso a un nuevo paradigma: organizaciones entendidas como sistemas vivos, donde el verdadero motor de transformación y resiliencia no es el individuo, sino el equipo.

De acuerdo con esto, este retiro propone un cambio de foco: de la figura del líder como guía individual a la del líder como facilitador de procesos colectivos, cuyo papel principal es crear las condiciones para que emerja la sabiduría del grupo. El liderazgo consciente, desde esta perspectiva, no es tanto una cuestión de carisma o dirección, sino de presencia, escucha, diseño de espacios conversacionales y gestión de lo relacional.

Objetivos

• Desarrollar una mirada sistémica sobre la organización y el papel de los equipos, especialmente el equipo directivo.
• Comprender las dinámicas formales e informales que influyen en el desempeño colectivo.
• Conocer la indagación colectiva como vía para la creatividad, la adaptabilidad y la toma de decisiones sostenibles.
• Explorar y practicar principios del liderazgo facilitador-transformador (FT), capaz de sostener la diversidad y promover la integración.
• Ofrecer espacios de reflexión personal y grupal para revisar patrones de liderazgo y abrir nuevas posibilidades de acción.

Metodología

Este retiro no será una formación convencional. Se estructura como una experiencia de aprendizaje vivencial, donde los participantes:

• Alternarán entre espacios de reflexión personal, trabajo en subgrupos, y conversaciones plenarias guiadas por facilitación.
• Participarán en dinámicas corporales y emocionales para activar la conciencia del cuerpo y el campo grupal.
• Trabajarán con casos reales traídos por los propios participantes para conectar el contenido con sus propias realidades organizativas.
• Explorarán técnicas inspiradas en la indagación apreciativa, el pensamiento sistémico y la facilitación de equipos.

O puedes apuntarte aquí.