Para cambiar nuestras empresas, tenemos que cambiarnos a nosotros mismos.

Este trabajo transformador sobre nosotros mismos no surgirá leyendo libros o viendo vídeos. Aunque parezca contradictorio, este trabajo es un trabajo individual, que no puedes hacerlo sol@. El crecimiento en sabiduría y conciencia ocurre en un contexto social. En conversaciones que nos exponen a otras formas de pensar, nos desafían y provocan en nosotros las reflexiones necesarias para el cambio. Este retiro crea el estímulo, el espacio y la comunidad para tales conversaciones.

En un contexto marcado por la incertidumbre, la complejidad y el cambio constante, los modelos tradicionales de liderazgo resultan insuficientes. La era del “líder visionario” que define el rumbo y espera adhesión ha dado paso a un nuevo paradigma: organizaciones entendidas como sistemas vivos, donde el verdadero motor de transformación y resiliencia no es el individuo, sino el equipo.

De acuerdo con esto, este retiro propone un cambio de foco: de la figura del líder como guía individual a la del líder como facilitador de procesos colectivos, cuyo papel principal es crear las condiciones para que emerja la sabiduría del grupo. El liderazgo consciente, desde esta perspectiva, no es tanto una cuestión de carisma o dirección, sino de presencia, escucha, diseño de espacios conversacionales y gestión de lo relacional.

Objetivos

• Desarrollar una mirada sistémica sobre la organización y el papel de los equipos, especialmente el equipo directivo.
• Comprender las dinámicas formales e informales que influyen en el desempeño colectivo.
• Conocer la indagación colectiva como vía para la creatividad, la adaptabilidad y la toma de decisiones sostenibles.
• Explorar y practicar principios del liderazgo facilitador-transformador (FT), capaz de sostener la diversidad y promover la integración.
• Ofrecer espacios de reflexión personal y grupal para revisar patrones de liderazgo y abrir nuevas posibilidades de acción.

Metodología

Este retiro no será una formación convencional. Se estructura como una experiencia de aprendizaje vivencial, donde los participantes:

• Alternarán entre espacios de reflexión personal, trabajo en subgrupos, y conversaciones plenarias guiadas por facilitación.
• Participarán en dinámicas corporales y emocionales para activar la conciencia del cuerpo y el campo grupal.
• Trabajarán con casos reales traídos por los propios participantes para conectar el contenido con sus propias realidades organizativas.
• Explorarán técnicas inspiradas en la indagación apreciativa, el pensamiento sistémico y la facilitación de equipos.

Liderazgo consciente en una multinacional industrial – ¿misión imposible?

En un entorno empresarial cada vez más complejo, ¿es posible ejercer un liderazgo humano, con propósito y centrado en las personas dentro de una gran multinacional? En este encuentro, conversaremos con Carles Navarro Vigo, un líder con una amplia trayectoria en el sector industrial que ha demostrado que sí es posible. Con más de 20 años en BASF, donde ha ocupado cargos de alta dirección tanto en España como a nivel internacional, Carles ha sido un referente en la transformación de culturas corporativas desde dentro.

Durante la entrevista, exploraremos cómo ha integrado los principios del liderazgo consciente en una organización global y altamente estructurada. Carles compartirá su experiencia, sus retos superados y aprendizajes clave que pueden inspirar a líderes de cualquier sector.

Este evento es una oportunidad para reflexionar sobre los límites —y sobre todo, las posibilidades— del liderazgo consciente en el entorno empresarial actual. Si es posible hacerlo en una gran multinacional industrial, ¿por qué no también en medianas y pequeñas empresas? Te esperamos para una conversación auténtica, transformadora y profundamente humana, que invita a líderes de todo tipo de organizaciones a dar un paso hacia un nuevo paradigma de liderazgo.

¿Pueden los negocios ser una fuerza para el bien?

John Mackey, cofundador de Whole Foods Market y del movimiento Capitalismo Consciente, conversa con Paul Rice, fundador de Fair Trade USA y autor del nuevo libro Every Purchase Matters, sobre cómo transformar el sistema desde dentro.

A través de sus historias personales y profesionales, exploran temas como el comercio justo, el consumo consciente y el verdadero impacto de nuestras decisiones de compra. Paul comparte su evolución de activista anticapitalista a colaborador con grandes corporaciones, mientras John reflexiona sobre su experiencia liderando una revolución en el mundo de la alimentación natural.

Una conversación llena de aprendizajes reales, oportunidades perdidas y preguntas esenciales:
* ¿Qué papel deben jugar las empresas en la mejora del mundo?
* ¿Puede la compra ética ser rentable?
* ¿Cómo podemos generar cambio con nuestras elecciones diarias?

Una invitación a mirar el consumo y los negocios con otros ojos.

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Liderar con propósito en tiempos de incertidumbre En un contexto de creciente incertidumbre económica, ¿cómo pueden los líderes conscientes mantenerse resilientes y ayudar a sus empresas a hacer lo mismo?

Al Lazowski (fundador y CEO de LAZ Parking) y Ben Richter (fundador y presidente de Bradford Airport Logistics) conversan con Timothy Henry, cofundador de Conscious Capitalism Inc., en una charla íntima sobre cómo liderar en épocas difíciles con propósito y claridad.

Desde sus propias experiencias superando crisis económicas, comparten ideas valiosas y estrategias prácticas para preparar a tu empresa —y a tu equipo— para lo que viene.

Una conversación imprescindible para quienes buscan liderar con conciencia, incluso en los momentos más desafiantes.

En Capitalismo Consciente, seguimos explorando nuevas formas de liderazgo transformador. Por ello, nos complace anunciar la próxima visita de Bob Anderson, un referente en desarrollo de liderazgo con más de 30 años de experiencia.

Bob es el creador del Leadership Circle Profile, una herramienta innovadora que ayuda a los líderes a comprender y mejorar su impacto organizacional. Ha trabajado con algunas de las empresas más importantes del mundo y ha colaborado con figuras como Peter Senge, Robert Fritz y Ken Wilber. Su enfoque combina la profundidad del desarrollo personal con estrategias prácticas para transformar el liderazgo en las organizaciones.

Durante su sesión, Bob compartirá su visión sobre cómo el liderazgo va más allá del desarrollo de habilidades y requiere una verdadera evolución personal y organizacional. Será una oportunidad única para explorar modelos efectivos y aplicables a la realidad empresarial actual.