El próximo 3 de diciembre en Madrid tendrás la oportunidad de acompañarnos en una charla inspiradora con José Armando Tellado, director general de Central Lechera Asturiana (grupo CAPSA FOOD), donde exploraremos un liderazgo verdaderamente consciente, alineado con el propósito, la sostenibilidad y el impacto social.

José Armando asumió la dirección general de CAPSA FOOD en 2013 y desde diciembre de 2024 también lidera directamente Central Lechera Asturiana.

Se considera “activista del campo y de la ganadería sostenible”, comprometido con dar futuro a los ganaderos familiares

1. Primera láctea española certificada B Corp (2020)
   Central Lechera Asturiana ingresó al movimiento B Corp para avalar su impacto económico, social y ambiental, y se recertificó en 2025
   
   
2. Sostenibilidad y economía circular
   
   
• Objetivo de neutralidad de carbono en el ciclo de vida (ganadería a consumidor) para 2035, incluyendo residuos de transporte marítimo con bajas emisiones
  
  
• 90 % de los residuos valorizados como biocombustibles y fertilizantes; certificación “Residuo cero”
  
  
3. Apoyo a la ganadería familiar y acción social
   
   
• La propiedad cooperativa se basa en 12 000 ganaderos que participan en decisiones estratégicas y económicas
  
  
• Becas para hijos de ganaderos y colaboración con el Banco de Alimentos, reforzando el compromiso social y rural
  
  
4. Empleador ejemplar
   Reconocida como Top Employer desde 2016, promueve una cultura interna basada en el bienestar y la conciliación del equipo
   
   

Bajo el liderazgo de Tellado, Central Lechera Asturiana ha demostrado que una gran empresa puede ser consciente y responsable sin renunciar a la competitividad. En el evento, hablaremos de:

• Cómo integrar propósito y crecimiento sostenible con rigor financiero.
  
  
• Formas de implementar una cadena de valor ética, desde el ganadero al consumidor.
  
  
• Estrategias tangibles en economía circular, neutralidad climática y transparencia.
  
  
• Casos reales: productos naturales, cadena cooperativa, impacto social y gestión de residuos.

Para cambiar nuestras empresas, tenemos que cambiarnos a nosotros mismos.

Este trabajo transformador sobre nosotros mismos no surgirá leyendo libros o viendo vídeos. Aunque parezca contradictorio, este trabajo es un trabajo individual, que no puedes hacerlo sol@. El crecimiento en sabiduría y conciencia ocurre en un contexto social. En conversaciones que nos exponen a otras formas de pensar, nos desafían y provocan en nosotros las reflexiones necesarias para el cambio. Este retiro crea el estímulo, el espacio y la comunidad para tales conversaciones.

En un contexto marcado por la incertidumbre, la complejidad y el cambio constante, los modelos tradicionales de liderazgo resultan insuficientes. La era del “líder visionario” que define el rumbo y espera adhesión ha dado paso a un nuevo paradigma: organizaciones entendidas como sistemas vivos, donde el verdadero motor de transformación y resiliencia no es el individuo, sino el equipo.

De acuerdo con esto, este retiro propone un cambio de foco: de la figura del líder como guía individual a la del líder como facilitador de procesos colectivos, cuyo papel principal es crear las condiciones para que emerja la sabiduría del grupo. El liderazgo consciente, desde esta perspectiva, no es tanto una cuestión de carisma o dirección, sino de presencia, escucha, diseño de espacios conversacionales y gestión de lo relacional.

Objetivos

• Desarrollar una mirada sistémica sobre la organización y el papel de los equipos, especialmente el equipo directivo.
• Comprender las dinámicas formales e informales que influyen en el desempeño colectivo.
• Conocer la indagación colectiva como vía para la creatividad, la adaptabilidad y la toma de decisiones sostenibles.
• Explorar y practicar principios del liderazgo facilitador-transformador (FT), capaz de sostener la diversidad y promover la integración.
• Ofrecer espacios de reflexión personal y grupal para revisar patrones de liderazgo y abrir nuevas posibilidades de acción.

Metodología

Este retiro no será una formación convencional. Se estructura como una experiencia de aprendizaje vivencial, donde los participantes:

• Alternarán entre espacios de reflexión personal, trabajo en subgrupos, y conversaciones plenarias guiadas por facilitación.
• Participarán en dinámicas corporales y emocionales para activar la conciencia del cuerpo y el campo grupal.
• Trabajarán con casos reales traídos por los propios participantes para conectar el contenido con sus propias realidades organizativas.
• Explorarán técnicas inspiradas en la indagación apreciativa, el pensamiento sistémico y la facilitación de equipos.

Si te interesa participar escribe a Claudia.lepori (@) capitalismoconsciente.es

Estrenamos nuevo formato de encuentros en Madrid: el Foro de liderazgo y lo hacemos con Mario Rovirosa, CEO de Ferrer.

En Ferrer trabajan para alcanzar un nivel mínimo de rentabilidad económica que asegure la sostenibilidad de la empresa y así reinvertir beneficios en iniciativas de impacto social, medioambiental y en el desarrollo de su equipo. Este propósito guía todas sus decisiones diarias. 

Algunos datos interesantes:

• Asumió el cargo de CEO de Ferrer en abril de 2018, tras incorporarse en 2016 como director general del área farmacéutica, con experiencia en Almirall, Chiesi y Prodesfarma con más de 22 años en el sector.
• Promueve una cultura basada en la confianza, la responsabilidad y el bienestar integral, donde el talento crece y prospera en un entorno ético, inclusivo y justo
  

• Fomenta la creación de espacios psicológicamente seguros que permiten la participación activa, la curiosidad y el aprendizaje a través del error.
  

• Ha dirigido una estrategia donde más del 40 % de los beneficios netos se reinvierten en proyectos sociales y ambientales, como el programa Ferrer for Food, que reparte más de 4 000 comidas diarias a personas vulnerables
  
  
• En 2022, Ferrer se convirtió en la primera farmacéutica española en certificar B Corp; en 2025 alcanzó 136,4 puntos, siendo el laboratorio con mayor calificación mundial
  

• Implementó un Modelo Operativo ESG, con evaluación de proveedores (“Suppliers for Good”) y socios (“Partners for Good”), certificación EcoVadis Gold y liderazgo en CDP Supplier Engagement.
  
  
• Ha lanzado un Plan de Transición Climática con metas para 2030: reducción del 50 % emisiones directas, 25 % indirectas, energía renovable y neutralidad de carbono; uso de flotas eléctricas y carbono interno en decisiones
  

• Cree firmemente que no todo crecimiento es necesario; su enfoque prioriza soluciones con impacto social sobre la mera expansión empresarial.
  
• Trabaja para que la organización descienda los niveles decisionales, empoderando a cientos de personas en lugar de unos pocos; defienden un modelo de relación “adulto–adulto”.

El Foro es un espacio donde se escucha y comparte desde la humildad y con el deseo de crear relaciones auténticas con otros líderes. El grupo es reducido y va dirigido a lideres con cargos relevantes en la dirección en empresas y con influencia e. Es un espacio protegido para inspirarse de experiencias de otras personas. 

Los 10 primeros minutos son de reencuentro, acomodación y margen para que nos podamos conectar con calma. Después de una breve introducción y conexión,  empezará la charla con espacio posterior para dudas y preguntas. 

En la sesión está incluida la cena, que es informal y se sirve en la misma sala donde podréis seguir conociendo a la persona invitada y a los demás asistentes.

Si te apetece venir, escribe a Claudia Lepori

De la jerarquía a la confianza: nueva fecha para nuestro próximo foro con Dunia Reverter

Tenemos novedades importantes sobre nuestro próximo foro:

La nueva fecha es el jueves 2 de octubre a las 18:30h en el Hotel Primero Primera de Barcelona. 

En esta edición contaremos con una invitada muy especial: Dunia Reverter, cofundadora del fondo de impacto social Krisos y coordinadora general de Indaero, una empresa de ingeniería avanzada que trabaja para los sectores aeronáutico, espacial y médico.

Dunia nos compartirá en primera persona el apasionante proceso de transformación que ha vivido la organización desde que Krisos adquirió Indaero:

• Cómo pasaron de una estructura jerárquica tradicional a un modelo basado en la confianza.
• Cómo implementaron la autogestión y una política radical de transparencia.
• La subida de sueldos, el crecimiento de beneficios… y cómo todo esto es posible en un entorno industrial de alta exigencia.

Será una conversación honesta y potente, pensada para inspirar a quienes buscan nuevas formas de liderar y transformar sus organizaciones desde el propósito y la confianza.

¿Te apetece venir?

El aforo es limitado y es necesario reservar plaza. Si quieres asistir, puedes escribirnos directamente a claudia.lepor (@) capitalismoconsciente.es 

También te animamos a compartir esta convocatoria con personas que creas que pueden beneficiarse de esta experiencia. Estás contribuyendo no solo a difundir una nueva manera de hacer negocios, sino también a la sostenibilidad económica del movimiento.

¡Nos vemos el 2 de octubre!

Acompáñanos en una conversación transformadora con David Sloan Wilson

Te invitamos a una conversación transformadora con el biólogo evolutivo y pensador visionario David Sloan Wilson, donde exploraremos cómo la ciencia de la evolución puede guiarnos hacia un mundo más cooperativo, compasivo y sostenible.

En un momento en que los desafíos globales parecen abrumadores —desde la polarización social hasta la crisis medioambiental—, Wilson nos recuerda que la evolución no trata solo de competencia y supervivencia, sino también de colaboración, adaptación y propósito. En esta charla exclusiva, iremos más allá del mito de la “supervivencia del más fuerte” para descubrir el verdadero potencial de la evolución como herramienta para construir comunidades prósperas, organizaciones conscientes y un futuro mejor para todos.

Con claridad, humor y una profunda sabiduría, Wilson conecta la ciencia más avanzada con el cambio real en el mundo. Si te apasionan la educación, el liderazgo, la sostenibilidad o la transformación social, esta conversación te hará replantearte tus ideas y ampliar tu visión de lo posible.

No te pierdas esta oportunidad de repensar la evolución… y reimaginar nuestro mundo.

David Sloan Wilson es biólogo evolutivo, autor y profesor emérito de la Universidad de Binghamton. Es reconocido por su innovador trabajo sobre la selección por grupos y por aplicar la teoría evolutiva más allá de la biología. Ha sido pionero en explorar cómo la evolución moldea el comportamiento humano, la cultura y los sistemas sociales.

Wilson es fundador de Prosocial World, una organización sin ánimo de lucro que aplica la ciencia evolutiva para fomentar la cooperación y el bienestar colectivo. Es autor de varios libros influyentes, como Darwin’s Cathedral, The Neighborhood Project y This View of Life, en los que conecta la ciencia con la acción práctica en comunidades, organizaciones y entornos educativos.

Con una gran pasión por hacer la ciencia accesible y relevante, el trabajo de Wilson inspira nuevas formas de entender la evolución, no solo como una fuerza natural, sino como una herramienta para el cambio consciente.

Próximo Diálogo: lunes 9 de septiembre a las 18:00 h

¡Te esperamos!