El blog para Organizaciones Conscientes

Los Inner Development Goals (IDG), o en español, Objetivos de Desarrollo Interior, son una forma de establecer metas personales que van más allá de los logros materiales o profesionales. Se centran en el crecimiento personal, el bienestar emocional, la autenticidad y la conexión con uno mismo y con los demás. A diferencia de los objetivos tradicionales, como conseguir un ascenso en el trabajo o adquirir una casa, los IDG se enfocan en aspectos más profundos y espirituales de la vida.   Establece...

El método de Cornell es una técnica ampliamente utilizada para tomar apuntes de manera efectiva desarrollado por el profesor Walter Pauk, en la Universidad de Cornell a mediados del siglo XX. Este método, basado en la organización estructurada y su enfoque en la comprensión y repaso activo, se ha convertido en una herramienta muy útil para estudiantes de todas las edades. A continuación te explicamos a fondo en qué consiste este método para tomar notas. Sin duda, si continúas formándote o te pre...

Seguramente has oído hablar del coaching ontológico, que es una disciplina que utiliza el diálogo, la escucha activa y diversas herramientas y técnicas para facilitar el proceso de crecimiento y transformación personal. > En las siguientes líneas ahondaremos en este concepto y sus ventajas, aclarando cuándo interesa recurrir al coaching ontológico.[cta_generico id=12092] Coaching ontológico que esEl coaching ontológico es una disciplina que se enfoca en el desarrollo personal y profesional de...

La inteligencia espiritual se refiere a la capacidad de una persona para trascender el ego y conectarse con un sentido más profundo de significado y propósito en la vida. Va más allá de las creencias religiosas y se centra en cultivar valores como la compasión, la gratitud, la integridad y la conexión con algo más grande que uno mismo. >En el contexto empresarial, la inteligencia espiritual puede desempeñar un papel importante en el desarrollo personal, la motivación y el bienestar de los emplea...

El sesgo inconsciente (unconscious bias) se refiere a las actitudes, creencias y estereotipos automáticos y no conscientes que todos tenemos y que influyen en nuestras decisiones y acciones. Estos sesgos pueden basarse en características como la raza, el género, la edad, la apariencia física u otros factores demográficos. >Unconscious bias: cómo afecta a la culturaLos riesgos del sesgo inconsciente en la cultura de una empresa son los siguientes:Discriminación: los sesgos inconscientes pueden ll...